Mais la démarche de CYLANE Recrutement va plus loin en intégrant des données essentielles :
- Les enjeux de l’emploi et sa valeur contributive
- La logique d’opérationnalité à court/moyen/long terme
- La dimension socio-culturelle (environnement professionnel, culture d’entreprise, équipe de travail, pyramide des âges, …)
CYLANE recrutement assure les recrutements de cadres et de dirigeants.
Selon la demande client, CYLANE offre, également, des prestations complémentaires : rédaction des contrats, conseils rémunération, …..
Recruter est une des plus importantes décisions d’un dirigeant.
Pour toute entreprise ou organisme, un recrutement représente un atout favorisant le développement ou un risque de déstabilisation plus ou moins important selon la valeur contributive de l’emploi dans l’organisation.
Les enjeux d’un recrutement sont importants et les retombées s’apprécient à court, moyen et long terme. Le choix d’un candidat représente une décision qui va façonner l’avenir.
Fort d’une longue expérience du recrutement, CYLANE Recrutement s’inscrit dans une démarche intégrant les apports de la GPEC et de l’adéquation organisation/compétences
CYLANE Recrutement
Recrutement
« Une entreprise ou une organisation ne peut vivre et se développer que par l’action et les compétences des femmes et des hommes qui lui donnent vie… »